小伙伴们是否都遇到过这样的问题

面试前

以下是我们在面试前必须准备的四样东西:

1.心态

跳槽其实是一件人往高处走的事情,但很多同学往往因为当前公司环境或者氛围不好就一定要跳槽,跳来跳去水平不见长,简历倒是越 来越长了,可怕可怕。这里其实是一个心态问题,尝试适应环境,同时调整自己的学习和成长的方式,做好自己的事,为自己所做的事 负责,随缘随心,佛渡有缘人。

跳槽不外乎是想有更好的待遇,更广阔的发展平台以及更丰富的资源,这一切都需要基于你目前的能力,有句话说的好,作为职业人, 我们需要的不是当前的高薪,而是拥有随时跳槽的能力。所以能力不仅仅包含专业能力,还有职业能力、沟通能力以及大局观的能力, 请大家坚守本心,瞭望远方。

2.简历

从企业角度

  • 1.项目经验:挑选重要特别的经历重点写,其他项目可能都是大同小异
  • 2.上一家公司:是否行业对口、公司规模及影响力
  • 3.毕业年份:成长速度、职业规划
  • 4.跳槽次数:每年一次不过分,每年3-5次还是别要了。
  • 5.颜值、性别、是否备孕、星座

从应聘者角度

  • 1.不可造假!不可造假!不可造假!逃得过一时逃不过明天
  • 2.项目经验和能力以结构化思维进行整理,选择重点项目进行描述。
  • 3.根据不同公司不同岗位修改简历再对应投出
  • 4.简历 作品集一体的方式最优,可附带作品集链接,简历也需重点包装设计
  • 5.除非校招,否则不要带上你在学校的光荣事迹
  • 6.列技能不列进度条,可能你的90%还不如别人的50%,不熟练的技能不要放
  • 7.尽量多放专业奖项,普通话3级就不要放了
  • 8.联系方式一定要写!!
  • 9.公司及项目经历以时间倒序来写

3.作品

从企业角度

  • 1.根据岗位需求侧重看其设计(移动端、网页、品牌、动效、交互)能力
  • 2.查看实际上线项目的设计效果,查看细节,判断面试者的推动、执行能力。具体其他能力需要面试才可确定。
  • 3.查看面试者设计能力是否全面,并有一技之长
  • 4.设计风格是否和所需岗位匹配,能否有多变风格的能力
  • 5.除了线上作品是否有个人练习的redesign或者参加比赛等业余设计活动。设计其实如果没有一种热爱就很难坚持下去。

从应聘者角度

1.整理自己最满意的1-3套作品以及其他不同平台,不同风格的作品
2.不可抄袭,尽量别放临摹的作品
3.重设计、手绘、动效可做加分项,着重以实际项目为案例呈现。
4.作品集设计思路可用精简语言进行描述,以文案形式写出
5.最好能够平时在一些平台上积累自己的作品,最后也方便面试看查看

4.企业

面试前必须明白你要面试的是一家什么企业,如果盲目的撒网投简历, 结果人家第二天邀请你去面试你连人家做什么的都不知道的话,结果 可想而知。知己知彼,百战不殆,除了要了解公司的基本信息和产品 外,我们还需要了解该公司的平台及未来发展,以及目前企业的发展 状态。可以通过app企查查去了解一下(不是打广告)详细的公司信息

面试中

应聘者

  • 自我介绍:通常很多同学都不太会自我介绍,举个例子:
  • 候选人:面试官好,我叫xxx(声音听不见),毕业于三里屯xxxx野鸡大学,高中是…..现在在xxx上班,在公司里负责作界面设计,这个xxxapp就是我做的。
  • 面试官:还有吗?
  • 候选人:好像没有了….

第一印象基本为0,在这个高速发展的社会环境下,大家的时间异常宝贵,因为面试真的是非常耗时耗力的事情,往往因为一些小原因 谈了2个小时的面试最后发现不合适,所以希望大家珍惜一分一秒,在自我介绍的时候自信,并且交待以下内容为宜:

1.背景

说你最高学历及专业即可,在xxx公司担任xxx职位,这是第一句要说的。

2.工作经验介绍

不要光说我这个好,那个棒,请以具体实例说话。如: 我曾经主导了一次大型app项目的改版,在其中我负责收集数据和用户需求并进行分析,和产品经历及业务方不断沟通,以及召集各个 业务相关者进行资源和时间确认、最后产出了对用户以及业务都有价值的改版方案,上线1个月内的gmv日均提高了xx个百分点。 然后面试官会对你说的进行追问,例如:你收集了哪些数据?为什么要收集这些数据?你做了什么样的调研,用了几种调研方法你的目 标是什么等等。

3.项目

请用STAR原则准备你的项目经历描述:背景(s)、任务(t)、策略(a)、 结果(r),你是在什么样的背景下接到了一个什么样的 任务,你通过运用哪些方法策略得出了什么结果,你如何评价并改善这个结果。 还有包括很多面试官会让你看他们公司的产品,并让你提出建设性的建议和想 法,请大家提早做准备。

4.你还有什么想问的

此问题要注意,多问一些目前对方公司项目情况、人员配比、平台发展以 及自己如果能进去将要负责的具体工作内容,当然你也可以 反问面试官一些问题,看看他和你的价值观是否相同,为人处事的态度, 这样你也可以知道以后即将共事的人是否对胃口。但是如果 你说没什么想问的了,那会给人感觉你对他们公司并不是很感兴趣,这样 就会降分啦。

面试官

有经验的面试官会采用结构化面试的方法来了解应聘者的能力,当然还有结构 非结构一起来,大家不要害怕,容我娓娓道来。

1.什么是结构化面试?

结构化面试是一种有框架、有标准的面试方法。结构化面试主要考量的应聘者的3个匹配、6个维度的能力,分别是:职位匹配、团队 匹配、企业文化匹配;知识维度、技能维度、能力维度、个性维度、动机维度、价值观维度。

2.设计面试问题

通常结构化面试会设计一套系列的问题,这些问题会有以下的衡量标准 1.这个问题背后,我们希望了解应聘者哪方面的素质或能力 2.这个问题,在应聘者听完后,是否会马上意识到我们想了解内容? 3.这个问题这样问,应聘者容易造假吗? 4.对应聘者的回答,能否让他给出不是纯理论的分析,而是用具体实例 来说明?或者让他所回答的内容,具有更好的操作性?

3.7类经典结构化面试问题

1. 引入式问题此类问题面试官用来寒暄拉近和应聘者的距离,给面试者 轻松的氛围,并且能够通过寒暄了解应聘者的交通方式等信息,以便作 参考。

2. 行为式问题

此类问题用来了解一个人的过往行为来推断他将来的行为乃至结果。 例:王先生,麻烦你讲一个你认为你过去做的最好或者最差、非常成功 或非常失败的一个经历、或实例。

3. 智力应变式问题

开放性问题,或许没有标准答案,需要面试者自圆其说

4. 专业性问题

放到下面讲

5. 动机式问题

对应聘者的职业生涯提出质疑,如果表现的好,为什么要离职。此题考验的是面试者的忠诚度和跳槽动机,是否会因为同样的原因再 次跳槽。同样还考察应聘者对自己职业规划是否清晰以及价值观。

6. 虚拟情境式问题
  • 1.假如你入职了,你第一天会作什么事情?
  • 2.当你的设计需要3个领导拍板但是他们意见不同你会如何处理?
  • 3.用户目标和业务目标起了冲突你会如何处理?
  • 此时有能力的面试官会继续追问,AOR追问法:
  • A:action 具体的解决方法与行动,最有效的方法是现场模拟实证;
  • O:other 其他的,其一,考察应聘者经验是否丰富,请问你还有别的方

法处理这个问题;二是考察应聘者的应变能力。

R:realistic现实可行的,面试官要边听面试者的回答和公司现状结合,

看在本公司是否切实可行。

7. 压迫式问题

用于测谎,一般会提问更多的为什么以及怎么做

开放性随机个性问题:

通常在面试结尾面试官也会根据个人喜好进行一些问题提问,例如你喜欢去哪里旅行、平时爱好是什么、有没有做过自己觉得特别有 意义的事、怎么看xxx这件事等等。

面试后

HR

1.尽量不要透露上一家公司的薪资待遇,否则会比较被动。如果非要说,你可以说在刚入职或者未调薪前的薪酬。

2.薪资要求在你能接受的范围内在增加1-2k,如你希望能有8k,那你和 hr说你希望10k,如果被压价也能满足自己的目标。如果非常想去,可 以适当的表达出目前有几个选择需要考虑一下。
3.多思考hr问一个问题的目的,不要轻易回答,但要诚信。
4.基本上我们认为低于30%的涨薪就不要跳了,除非平台、环境各方面 都比原来好,否则就是降薪。
5.想好为什么跳槽的理由,不要抱怨前公司前同事甚至领导,最好是正 面一些的原因,例如公司瓶劲,自身发展原因,不过其实大家都知道是 钱不够或者不开心啦,给互相找个台阶下。
6.要问清楚晋升空间和方式,对以后发展有利,需要明确目标嘛。
7.问清楚薪酬福利,确认哪些内容可以在合同上体现。五险一金的缴纳方式和比例、是否有绩效奖金,如何进行考核等等。 最后,反思总结本次面试的得失,给自己更多的信心面对下一场面试或者等待结果。

更多问题抛给大家可以思考一下

总结

其实面试就和考试一样,在考前我们能尽量搜集或者侧面了解该公司的现状及问题,那么就能很大程度上提高我们面试的通过概率,这 盘一个人的象棋大家学会了吗,祝大家面试顺利,事业高升~